Jak se počítá mateřská a rodičovská

• Mateřská dovolená trvá 28. týdnů (37. týdnů při porodu dvojčat a vícerčat)
• Po dobu trvání této dovolené dostává žena peněžitou pomoc v mateřství
• Výše mateřské činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za jeden kalendářní den
• Mateřskou dovolenou nesmí ze zákona přerušit maminky v šestinedělí

Na mateřskou můžete nastoupit na začátku 8. týdne před plánovaným termínem porodu. Většinou ale ženy opouštějí zaměstnání až 6. týdnů před plánovaným termínem porodu.

O nástup na mateřskou dovolenou nemusíte žádat, stačí když nadřízenému oznámíte den nástupu a předáte mu vyplněnou žádost o peněžité pomoci v mateřství.

Tatínek může nastoupit na mateřskou nejdříve 7. týden od porodu dítěte. V šestinedělí to nelze. Na poskytnutí peněžité podpory v mateřství má nárok 22 týdnů. Poté následuje rodičovská dovolená, na kterou může nastoupit dle dohody matka nebo otec. 

• Výše mateřské momentálně činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za jeden kalendářní den
• Částku musíme snížit prostřednictvím redukčních hranic

1. redukční hranice – do 1298 Kč (počítá se 100 %)
2. redukční hranice – od 1298 do 1946 Kč (počítá se 60 %)
3. redukční hranice – od 1946 do 3892 Kč (počítá se 30 %)

Výpočet mateřské si zkusme na příkladu:

Paní Pilulková má průměrnou hrubou měsíční mzdu 40 tisíc korun. Její redukční základ tedy je 480 000 Kč (12 × 40 000) a průměrný denní příjem 1315,07 Kč (480 000 ÷ 365). Budou se jí týkat tedy první dvě redukční hranice:

• Redukční hranice: 1298 × 100 % = 1298
• Redukční hranice: (1315,07 – 1298) x 60 % = 10,24

1298 + 10,24 = 1308,24 Kč, zaokrouhlíme nahoru na 1309 Kč (redukovaný denní vyměřovací základ)

917 Kč (zredukováno na 70 %)

Paní Pilulková bude tedy pobírat 917 Kč za den po dobu 28 týdnů.

• Na rodičovskou dovolenou může nastoupit buď maminka, nebo tatínek, po ukončení mateřské dovolené
• Od státu je přiděleno 300 tis. Kč (r. 2022) a záleží na rozhodnutí rodičů, jestli bude tato částka rozložená do 1, 2, 3 anebo 4 let
• Pokud by rodičovská dovolená měla trvat 4 roky, je třeba dohodnout se se zaměstnavatelem, protože ten vám ze zákona drží místo pouze do 3 let věku dítěte
• Délku rodičovské dovolené si můžete upravit dle vašich potřeb 1× za 3 měsíce – přidělených 300 tis. Kč bude vypláceno na základě změny
• Na rodičovské dovolené si zároveň můžete přivydělat jako brigádník (dohody konané mimo pracovní poměr)
• Požádat o rodičovskou dovolenou byste měli před koncem mateřské (alespoň 30 dní, aby se stihlo zpracovat) na příslušném úřadu práce dle vašeho trvalého bydliště, nebo na internetu

Pokud na rodičovské dovolené otěhotníte, nemusíte se bát. O zbytek peněz, které jste nestihla dočerpat, nepřijdete. Podmínkou je, že alespoň jeden z rodičů pracuje (zaměstnanec, OSVČ nebo dohodář platící pojistné).
 

Pokud alespoň jednomu z rodičů lze stanovit k datu narození druhého dítěte 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu vyšší než 7 600 Kč, má rodič, který pobírá rodičovský příspěvek, nárok na jednorázovou výplatu zbylé částky, která nebyla vyčerpaná na první dítě.

Od dvou let věku může vaše dítě navštěvovat jak mateřskou školku, tak jesle, aniž byste přišli o příspěvek od státu. Dítě mladší dvou let může v těchto zařízeních strávit maximálně 46 hodin za měsíc.

V práci vám sice drží místo (max. 3 roky), po skončení rodičovské dovolené se ale nemusíte vrátit na svou původní pozici. Zaměstnavatel je však povinen nabídnout vám místo, které odpovídá vaší kvalifikaci a druhu práce.

Pokud se vracíte do práce ihned po mateřské dovolené, musí vám zaměstnavatel držet původní pozici.